「次世代育成支援対策推進法」及び「女性活躍推進法」に基づく
国際経営株式会社 行動計画

目標1：
育児休業の取得促進

●女性社員の育児休業取得率100％を維持する
●男性社員が１名以上育児休業を取得する

＜対策＞

• 2026年5月～ 産後パパ育休を含め、育児休業等の制度について社内周知する
• 2026年5月～ 配偶者の妊娠・出産の申し出をした社員に対し、個別に制度の周知、利用の働きかけを行う

目標2：
健康増進の推進

●健康診断受診率100％を維持する
●週１回以上の運動習慣を促進する

＜対策＞

• 2026年度 ～ 健康診断未受診者へのフォロー体制を強化する
• 2026年5月～ 運動施設利用補助制度、歩数計測アプリ連動型健康増進制度の活用を呼びかける

目標3：
年次有給休暇の取得促進

●年次有給休暇取得率を68％から70％へ向上させる

＜対策＞

• 2026年8月～ 所属長による取得状況の定期確認を行う
• 2026年5月～ 業務の平準化・繁忙期対策による取得しやすい体制を整備する